Ce que dit la loi Depuis le 11 février 2005, tout employeur de plus de 20  salariés doit compter 6 % de profesionnels ayant un  handicap. L'employeur peut embaucher des salariés   ou    verser une contribution financière à l’AGEFIPH ou au  FIPHFP. (jusqu'à 1 500 fois le SMIC horaire par  bénéficiaire manquant). Il peut aussi s'acquitter de son obligation (dans la limite de 50%) en  concluant des contrats de prestations de  services avec des entreprises adaptées ou EA (appelées  avant 2005, ateliers protégés ou AP). Le calcul de la réduction pour la sous-traitance se fait de la manière suivante : Prix facturé (- matières premières) / 2000 x SMIC horaire    La loi du 11 février 2005 © HANDISHARE SAS Copyright - janvier 2013                   Economie sur contribution         AGEFIPH ou FIPHFP Exemple d’économie pour une prestation externalisée de 10 000 € HT